草莓榴莲向日葵18岁注意免费-草莓榴莲向日葵免费资源在线观看

鐘山賓館集團:用賽馬機制讓優秀年輕人才脫穎而出

2021-10-26 08:27:17 myy 36

編者按:習近平總書記在中央人才工作會議上強調,要更加重視人才自主培養,加快建立人才資源競爭優勢。鐘山賓館集團深入貫徹習近平總書記重要講話精神,堅持黨管干部、黨管人才原則,首次在集團全系統開展競爭性選拔35周歲以下優秀年輕所屬企業中層管理人員,以實際行動深入推進三項制度改革,破除論資排輩,打破隱形臺階,注重源頭儲備,加強系統培養,讓人才真正成為推動集團高質量發展的第一資源。

“要通過競爭性選拔等多種方式,培養一批優秀年輕干部到市場前沿、困難企業、重點崗位墩苗歷練,在他們最想干事、最能干事的‘黃金期’,幫助他們順利成長成才。” 10月18日,鐘山賓館集團召開競爭性選拔所屬企業優秀年輕中層管理人員動員會,集團黨委書記、董事長朱銀生的一席話,正式拉開集團競爭性選拔優秀年輕人才的序幕。

這是一次面對集團及所屬企業年輕干部儲備不足、人才梯隊青黃不接的破題之舉,也是一次深化三項制度改革、創新選人用人機制的改革之作。“2019年集團黨委換屆以來,新一屆黨委領導班子高度重視抓好經營管理、專業技術、職業技能三支人才隊伍建設,積極創造條件推進干部輪崗交流、多崗位鍛煉,干部隊伍結構和整體狀況有了較大改善。但是根據新形勢新任務的發展需要,對照年輕干部配備的現實需求,還存在一定差距。組織開展競爭性選拔年輕干部工作,就是要發現一批有培養前途和發展潛力的年輕人才,為集團改革發展做好戰略儲備打好人才基礎。”說起這次競爭性選拔的初衷,集團黨委副書記、總經理鄭海龍這樣說到。

嚴格落實選人用人標準,讓年輕人才成長有方向

集團黨委成立了由集團領導、職能部室和所屬企業主要負責人共同組成的競爭性選拔工作專班,在省委組織部有關處室的關心指導下,制定工作方案、確定競崗數量、明確資格條件、細化實施流程、開展選拔工作。整個過程認真貫徹執行干部選拔任用工作的各項規定,堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準和公開、公平、公正的原則,拓寬選人視野,認真履行程序,嚴格審核把關,著力將優秀人才選拔上來,集團紀檢監察機構全程參與監督,進一步提高選人用人公信度。集團多次召開黨委會具體研究競爭性選拔工作,集團主要領導親自出題,所屬企業“一把手”集體參與,形成了齊心協力的濃厚氛圍。

鐘山培訓公司的繆慧文是集團2015年公開招聘的南京大學畢業生,報名參加了所屬企業中層正職選拔。她發自內心地表示,十分感謝和珍惜集團提供這樣的平臺,競爭性選拔不僅僅是提供了展示自我的平臺,也給大家提供了比學趕幫、學習交流的機會,更是集團深入實施“人才強企”戰略的有力舉措。對于年輕干部來說,不“競”則退,競爭能讓自己更清醒地認識到跟優秀同事之間的差距,正視不足,快速成長。

優化干部選拔培養方式,讓年輕人才工作有奔頭

全方位培養用好人才,就要打破“論資排輩”“平衡照顧”的觀念,為那些思想政治素質好、事業心責任感強、業務能力過硬、工作作風扎實、自我要求嚴格、工作實績突出的干部登臺亮相提供舞臺。集團黨委根據“十四五”人才專項規劃要求,結合全系統干部隊伍的現狀和企業經營發展實際,在競爭性選拔崗位職數、資格條件、人崗相適等方面“量體裁衣”,突破性地推出7 名所屬企業中層正職、10 名所屬企業中層副職職位,面向集團和各所屬企業35周歲以下、符合相應條件的年輕人才,開展競爭性選拔工作。

一石激起千層浪,用公開、競爭的辦法選拔干部,在系統上下產生熱烈反響,集團各單位近150名同志踴躍報名,幾乎匯聚了來自集團總部及各所屬企業所有符合條件的35歲以下的年輕經營管理干部。經層層審核,129人符合資格要求,進入筆試。參與報名的許多同志都說,這是一個難得展現自我、檢驗自我的機會,不論結果如何,都會全力以赴參與競爭。

集團黨委組織部(人力資源部)的張研也參與了此次選拔,他說“集團首次實行競爭性選拔,形式新;首次拿出17個企業中層職級公開選拔,決心大;首次面向全系統進行競爭上崗,范圍廣……一個個‘首次’,彰顯了集團黨委縱深推進干部人事制度改革的信心和決心。”

拓寬干部選拔研判維度,讓年輕人才評價有方法

確定標準是國有企業黨組織把好選人用人關的重要前提。此次選拔通過筆試、面試、組織考察、任職試用等環節,綜合考量優秀年輕人才的政治素養、專業素養、工作實績和一貫表現,避免簡單以分數取人,通過多維度的研判,科學考評,讓有真才實學的人才有用武之地。

10月22日下午,126名同志參加筆試。試題采用主、客觀題相結合的方式,緊扣理論知識、時政熱點、黨建經營發展和企業實際,對參加競職人員進行知識和素質測試。10月25日下午,根據筆試成績從高到低和規定比例,40名競職人員脫穎而出走進面試考場,面試則更加突出考察工作能力、思維觀念、創新意識。

接待車隊黨總支書記、董事長周榮貴是本次面試評委之一。他說,“這次競爭性選拔的考題設計巧妙,充分體現了‘憑實力競爭、讓人才勝出’的鮮明導向,突出‘學過、管過、干過’和‘干什么、考什么’的要求,重點考察了解干部分析解決實際問題的能力,讓干得好的考得好、能力強的選得上,真正把懂經營、善管理、能夠開拓創新的年輕優秀人才選拔出來,不僅對年輕人、對我們企業領導也是一次很好的學習教育過程。”

創新選人用人工作機制,讓年輕人才使用有體系

“經集團黨委研究,現將考察對象名單予以公布……”隨著鐘山賓館集團競爭性選拔所屬企業優秀年輕中層管理人員考察預告的發布,30名差額考察對象的“亮相”,集團競爭性選拔所屬企業年輕干部工作進入組織考察階段。集團黨委將綜合筆試、面試、民主測評和組織考察等方面情況,差額票決確定擬任人選進行任前公示。同時,集團將對競爭性選拔上崗人員按規定實行三個月試用期,試用期滿由聘用單位進行考核,考核勝任的予以正式任職,不勝任的免去試任職務,按原級別安排工作。與此同時,集團黨委還要求各所屬企業按照干部管理權限,認真謀劃好本次競爭性選拔以外干部的選拔任用工作,統籌用好各年齡段各層級干部,有計劃梯度培養干部,發揮各年齡段干部的優勢和作用,實現統籌推進、正向激勵,讓整個干部隊伍有奔頭、有干勁、有活力。

競爭性選拔工作是鐘山賓館集團深化國企改革三年行動方案“100項”任務清單中的重點工作之一,集團緊密聯系企業實際,積極探索并靈活運用干部選人用人多種方式,在企業內部強化了憑能力和工作實績選用干部的鮮明導向,激發了干部隊伍的內生動力和活力,形成了比學趕超、創先爭優的良好氛圍,取得了初步成效。

草莓榴莲向日葵18岁注意免费-草莓榴莲向日葵免费资源在线观看
明水县| 泾源县| 将乐县| 铜川市| 临澧县| 瑞金市| 如皋市| 台湾省| 大庆市| 吉木萨尔县| 山东省| 绥德县| 临武县| 永登县| 凉山| 桐庐县| 黔西县| 盘锦市| 钟祥市| 廉江市| 大兴区| 鄂托克旗| 福清市| 原阳县|